На каком сроке уходят в декретный отпуск в РФ в 2021 году

Когда выдают больничный по беременности и родам? На каком месяце уходят в декретный отпуск? Можно ли уйти раньше срока?

В период беременности женщина максимально уязвима.

Ее иммунитет хуже справляется с негативными проявлениями окружающей среды, а работоспособность существенно уменьшается.

Кроме того, постоянная сосредоточенность и стрессы могут негативно сказаться как на ее здоровье, так и на здоровье ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Скрыть содержание

Именно поэтому законодатель предусмотрел для женщин, осуществляющих трудовую функцию по соответствующему договору декретный отпуск. В этой статье мы изучим, во сколько недель уходят в декретный отпуск и можно ли сделать это заранее?

На каком сроке уходят в декрет?

Стандартно больничный оформляется на тридцатой неделе, после чего можно смело посвятить всё своё время заботе о беременности. Исключение составляют случаи, когда ожидается более одного ребёнка, в таких ситуациях можно оставить работу уже на 28 неделе.

Интересный факт: если в районе проживания отмечается повышенный уровень радиационного загрязнения, то больничный лист оформляется за девяносто дней до предполагаемой даты родов.

Сроки выдачи листка нетрудоспособности:

1. При родах без осложнений полагается 70 дней до и после рождения ребёнка;

2. При многоплодии можно рассчитывать на 84 дня до и 110 дней после;

3. При родах с осложнениями полагается 70 дней до и 86 после (необходимо оформить это отдельным листком нетрудоспособности).

Определить предполагаемую дату может врач во время проведения УЗИ обследования. При этом неважно, раньше или позже установленного срока случаться роды, на отпущенные сроки это никак не повлияет.

○ Льготы беременным до декрета.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как оплачивают декретный отпуск?

Продление декрета

После окончания отпуска по БиР мать осуществляет уход за ребенком, данный период делится на 2 части:

отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для оформления этого периода женщине следует написать на работе заявление с просьбой оформить ей отпуск по уходу за ребенком и перечислить полагающиеся выплаты. Перечисление выплат будет осуществляться в дни, когда на предприятии осуществляется выплата зарплаты, аванса или иных платежей работникам.

Пример заявления:

Данные периоды имеют существенные отличия, несмотря на то, что первый является частью второго. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает ежемесячные выплаты от работодателя, которые компенсируются ему ФСС.

Максимальная сумма ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24 536 рублей 55 копеек, а минимальная:

3 163 рубля 79 копеек — за первого ребенка;
6 327 рублей 57 копеек — за второго и последующих детей.

Данные пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 года 6 месяцев. Если в период попали неполные месяцы, то сумма пособия пересчитывается пропорционально дням.

Стоит учесть, что работодатель может выплачивать пособия в большей сумме, но это будет его собственная инициатива, поскольку компенсация от ФСС ему за это перечисляться не будет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется также по заявлению матери на имя работодателя. В период его действия матери ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей, при этом, если женщина трудоустроена в нескольких организациях, она имеет право получать данную выплату в каждой из них.

После 3 лет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-5 можно только по согласованию с работодателем, оформив отдых за свой счет. Закон такого длительного отпуска не предусматривает.

Отпуск по уходу за ребенком

Следом за отпуском по беременности и родам женщина или другие члены семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Он начинается на следующий день после окончания больничного листа, имеет различную продолжительность.

Размеры выплат указаны в таблице ниже.

Ограничения в выплатах/в месяц

Если это первый ребенок (в рублях)

Если это второй и последующие дети (в рублях)

Минимальная сумма для неработающего гражданина

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

Выйти в декретный отпуск можно в любое время определённое законодательством, однако для этого необходимо собрать определённые документы и передать их в отдел кадров, а также напрямую работодателю. В перечень требуемых документов входят следующие:

Справку о нетрудоспособности (больничный лист) в котором должны быть указаны даты начала беременности и время предполагаемых родов, а также срок развития плода. Данный документ может быть выдан врачом – гинекологом в женской консультации, а также в любом другом медицинском учреждении, оказывающем услуги для будущих мам.
Документ, свидетельствующий постановку на медицинский учёт до 12 недели беременности.
Заявление о выходе в декретный отпуск на имя работодателя в произвольной форме.
Справку о доходах с официального места работы за два года предшествующих беременности. В данном документе должны быть отражены все дни, за которые заработная плата не была начислена.

Весь пакет документов передаётся в отдел кадров либо бухгалтерию, заявление в двух экземплярах передаётся руководителю организации. После осуществления этой процедуры можно переходить к расчёту суммы ежемесячной выплаты и срока декретного отпуска.

Многие молодые мамочки в свою первую беременность часто задумываются, с какого дня можно пойти в декрет, можно ли продолжать работу до наступления самого важного момента в жизни? Законодательно определены чёткие сроки выхода беременной женщины в декрет, однако это не значит, что будущая мама не может сохранить за собой право работать до момента рождения.

На сегодняшний день трудоспособная женщина может покинуть официальное место работы по наступлению 30 недели беременности, а в случае если ожидается двойня, то в декрет можно уйти за 84 дня до рождения малышей.

Однако можно выйти в декрет и намного раньше установленного законом срока, необходимо принести заключение врача о том, что Вы не можете качественно выполнять должностные инструкции в силу плохого самочувствия. Также Вы можете выйти в декретный отпуск и позже установленных сроков, главное написать заявление на имя директора организации с конкретной датой выхода в отпуск по беременности и родам.
Декретный отпуск предназначен женщине для полной подготовки к моменту родов и появлении малыша на свет, в этот период времени необходимом пройти все требуемые анализы. Согласно заключению медицинской комиссии будет установлен и срок нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Беременные женщины в современных условиях могут претендовать на длительность отпуска от двух до 6 месяцев в зависимости от следующих условий:

Статья по теме: Претензия с требованием о расторжении договора купли-продажи автомобиля

Роды прошли успешно, нет осложнений, малыш и мама себя прекрасно чувствуют, в данной ситуации женщина может рассчитывать на 70 календарных дней отпуска. В общей сложности получается 140 дней с учётом срока перед рождением малыша.

В момент рождения малыша возникли осложнения, здоровье роженицы подорвано, поэтому она может рассчитывать на отпуск в размере 86 дней, с учетом момента выхода в декрет время отпуска составляет 156 дней.

Рождение двойни либо тройни прошло без осложнений, дети и мама в прекрасном состоянии, могут отдыхать 110 дней, в общей сложности женщина с многоплодной беременностью отдыхает 194 дня с начала декретного отпуска.

Возникают ситуации, когда малыш появляется на свет раньше назначенного срока, до наступления 30 недели, в таком случае декретный отпуск женщины составляет всего 156 дней от рождения ребёнка до выхода на официальное место трудоустройства.

Ежегодно трудовое законодательство меняется и права беременных сотрудниц значительно расширяются. Необходимо постоянно пополнять свои знания и уточнять всю информацию о сроках декретного отпуска в отделе кадров, главное помнить, что Ваши права защищены законодательно и работодатель не может вам отказать в законных требованиях.

Примеры расчета ухода в декретный отпуск

Пример 1

Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Заполним поля онлайн формы:

1 — выбирается первый пункт (левый);
2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.

Результаты расчетов калькулятора:

начало декрета — 1 мая 2021;
окончание — 17 сентября 2021.

Пример 2

Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

Заполним поля онлайн формы:

1 — выбирается правый пункт;
2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».

Результаты расчетов калькулятора:

начало декрета — 23 июля 2021;
окончание — 1 февраля 2022.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам условно делится на два периода: дородовой и послеродовой. Продолжительность каждого из них зависит от нескольких факторов: учитывается место, где женщина живет или работает, сколько у нее ожидается детей и как проходят ее роды.

Срок беременности, когда женщины уходят в декрет, варьируется в зависимости от обстоятельств:

с 22 до 30 недель — при преждевременных родах;
27 недель — если она живет или работает в местности с радиоактивными отходами;
28 недель — при многоплодной беременности;
30 недель — когда ожидается один ребенок.

Декрет такого типа может длиться от 140 до 194 дней:

140 (до рождения ребенка и после — 70) — при нормальном протекании беременности без осложнений и рождении одного ребенка;
156 (до рождения ребенка — 70, после — 86) — при преждевременных родах с 22 до 30 недели или акушерских операциях во время родоразрешения;
160 (до рождения ребенка — 90, после — 70) — при проживании или работе на загрязненной радиоактивными отходами территории;
176 (до рождения ребенка — 90, после — 86) — при проживании или работе в «чернобыльской зоне»;
194 (до рождения ребенка — 84, после — 110) — при многоплодной беременности, которую устанавливают до 30 недели;
194 (до рождения ребенка — 70, после — 124) — при многоплодной беременности, которую устанавливают во время родов.

После окончания отпуска по БиР женщина может выходить на работу или же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Кто может уходить в декрет?

Возможность получить оплачиваемый отпуск по БиР предоставляется беременным женщинам. Законодательство также даёт такое право тем, кто усыновил одного или нескольких малышей в возрасте не старше трёх лет.

Эта возможность есть только у женщин. Мужчина не может воспользоваться такой возможностью даже при усыновлении. Однако ему разрешается вместо этого воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком.

Длительность отпуска по беременности и родам

Количество предоставляемых дней в отпуске по БиР условно разделяется на две части: до и после родов. Они отсчитываются от той даты, когда предполагается рождение ребёнка. Если рождение малыша произойдёт в другой день, то общее количество предоставленных дней не будет изменено.

В большинстве случаев роженице положен отдых на протяжении 70 суток до появления на свет малыша и 70 суток после этого. Общая продолжительность декретного отпуска в рассматриваемом случае составит 140 дней.

Из этого правила существуют следующие исключения:

Женщины, которые живут на территориях, подвергшихся загрязнению, имеют право на увеличение дородового периода отпуска. Они получают его в размере 90 дней. Общая продолжительность составит 160 суток;
Если роды протекали тяжело, то будет увеличена послеродовая часть. Она составит 86 суток;
Когда случились преждевременные роды (с 22 по 30 неделю), то получается. Что дородовой период будет иметь нулевую продолжительность. Однако после рождения малыша женщине будет предоставлено 156 дней для заботы о ребёнке и восстановления здоровья;
Многоплодную беременность обычно устанавливают до наступления беременности. Однако в некоторых ситуациях об этом можно узнать только во время рождения близнецов. В первом случае продолжительность отпуска по БиР включает дородовую часть 84 дня и послеродовую — 110. Во втором случае увеличивается только время отдыха после родов. Его продолжительность будет равна 124 дня. В обоих ситуациях общая длительность декрета составит 194 дня.

Для тех, кто усыновил малыша, действует другое правило определения продолжительности отпуска. Началом отсчёта является дата вступления в силу решения об усыновлении. Если речь идёт об одном ребёнке, то продолжительность отпуска по БиР составит 70 суток. Когда усыновляют двух детей, то он будет продолжаться в течение 110 суток.

Можно ли уйти раньше 30-ти недель?

Существует несколько ситуаций, в которых этот срок является более коротким, чем 30 недель:

Если женщина проживает на территории, которая пострадала от последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции, то срок выхода составляет 29 недель. Это правило может применяться для некоторых других аналогичных территорий;
Когда мать рожает не одного, а двоих или большее количество детей, то срок выхода составляет 28 недель;
Иногда происходят преждевременные роды. Если они имели место до наступления 30-недельного срока, то отпуск наступает с дня, когда они произошли.

Если происходит усыновление в возрасте до 3 месяцев, то длительность декретного отдыха отсчитывается с момента начала действия соответствующего решения.

На каком сроке идут в декрет

Право на декретный отпуск имеют как работающие женщины, так и домохозяйки.

Не у всех женщин легкая работа. Иногда беременной приходится работать тяжело, почти наравне с мужчинами. Чем быстрее приближается время рожать, тем интереснее становится будущей мамочке, когда же ей можно идти в декрет.

Для тех, кто работает:

когда наступит 30-я неделя развития малыша, женщина должна взять в месте наблюдения беременности справку формы 147/у;
этот документ надо подать в бухгалтерию;
затем на имя руководителя предприятия написать заявление.

После того, как все документы предоставлены, деньги поступят на счет беременной сотрудницы. Денежное перечисление осуществляется в течение 126 дней. Через 10 дней после подачи документов в бухгалтерию.

Для оформления декрета домохозяйке надо взять справку 147/у. Эту справку также предоставляет женская консультация. Подать документ нужно в Фонд социального страхования. Помимо этого еще надо:

Оригинал трудовой, ее ксерокопии.
Паспорт. Оригинал и копии.
Оригинал идентификационного кода и его ксерокопия.
Справка из НИ об отсутствии предпринимательства.
Документ, подтверждающий открытие счета в банке.
Справка о том, что женщина не на учете в Центре Занятости и у нее нет выплат.
Оригинальное брачное свидетельство и его копия.

Чтобы точно собрать все документы правильно, можно позвонить и узнать точный список.

Женщины-предприниматели ничем не отличаются от остальных, их отпуск тоже начинается с 30-й недели. Для оформления декрета деловой женщине понадобится:

заявление в страховой фонд;
справка из консультации;
документ, удостоверяющий ЧП.

Для женщины, беременной сразу двумя детьми, декрет больше, чем обычный. Его продолжительность 124 дня. Если у роженицы осложнения – то отпуск увеличивают еще на 8 дней.

Мамочка беременная двойней имеет право уйти в декрет как все — с 30-й недели. По закону при многоплодной беременности декрет должен начинаться с 28 недели.

Государство одинаково дает право безработным женщинам и трудоустроенным на получение декретного отпуска и денежной помощи. Различие есть только в размере получаемой выплаты, которая напрямую зависит от зарплаты женщины за 2 года.

Во сколько недель уходят в декрет

Врач-гинеколог в женской консультации, на учете в которой находится беременная, устанавливает конкретное число месяца, когда начинается декретный отпуск на основании результатов ультра-звукового обследования. Выясним, на каком сроке уходят в декретный отпуск?

Если предвидится рождение одного ребенка, в таком случае листок нетрудоспособности будет выдан за 70 дней до установленной врачом даты, в 30 недель беременности согласно акушерских сроков.

Обратите внимание! Если ожидается появление двоих и более детей, то нетрудоспособной женщина становится за 84 дня до появления на свет детей, в 28 недель.

Вне зависимости от того, сколько плодов вынашивается, женщинам, которые пребывают в радиоактивно загрязненных зонах, листок нетрудоспособности выдается на 6 дней раньше — за 90 дней до родов, это 27-недельный срок.

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Сроки выхода на больничный

Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:

при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);
если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;
если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);

Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:

беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);
осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).

Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола. К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в РФ в 2021 году

На каком сроке уходят в декрет?