Появление ребенка на свет – большая радость для молодых родителей и всех членов семьи. Многих новоиспеченных мам волнует вопрос – входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Хорошая новость! Да, декрет входит как в трудовой, так и в страховой стаж.
Только стоит учесть один нюанс. Декретный отпуск делится на две части:
— по беременности и родам;
— по уходу за ребенком.
В первом случае отпуск полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения.
Во втором случае есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.
Обратим внимание на страховой стаж. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет.
Темы
- Законодательство
Поделиться
Как посчитать когда уходить в декретный отпуск?
Самое главное, когда сотрудница обнаруживает или подозревает, что забеременела, – обратиться к врачу и пройти обследование. Не только потому, что без официального документа работодатель просто не имеет права ни издавать приказ, ни рассчитывать пособие, но и потому, что именно врач подскажет срок выхода в декретный отпуск. Он проведет обследование и назначит примерную дату родов, исходя из которой и планируются даты освобождения от работы.
Но есть и приятное дополнение для тех, кто сознательно и ответственно пройдет положенное обследование. Государство выдает 490,79 рублей тем, кто встал на учет до двенадцатой недели – и это вне зависимости от того, когда сотрудница идет в декретный отпуск. Кроме того, при ранней постановке можно выявить многие патологии, инфекции и тому подобное.
Какие выплаты может получить женщина во время декретного отпуска?
Подавая заявление на отпуск, женщина должна понимать, что она имеет право получения определённых выплат, направленных на компенсацию её временной нетрудоспособности. В 2017 году для будущих рожениц предусмотрено несколько вариантов пособий и отчислений.
Наиболее распространены 3 варианта выплат:
- Выплата за становление на учёт до наступления 12 недели;
- Единовременное пособие за рождение малыша;
- Выплаты по уходу за малышом, производимые ежемесячно.
Для получения социальной помощи от государства, женщине необходимо нанести визит в ближайшее отделение соцслужбы защиты населения. В данной структуре смогут дать развёрнутый ответ, касающийся времени выхода в декретный отпуск.
Каждый год величина выплат пересматривается и изменяется с учётом уровня инфляции и суммы установленного прожиточного минимума. В 2017 году, размер декретных напрямую зависит от времени работы в данной компании, а также от установленной заработной платы. Для расчёта используется период 2 года.
Далее, производится вычисление средней оплаты труда за 1 рабочий день. В завершении, полученная сумма умножается на продолжительность декретного отпуска. Полученная цифра и станет тем пособием, которое получит будущая мама в 2017 году.
Можно ли уйти в декрет ранее положенного срока
Способы раннего ухода в декрет.
В жизненной практике встречается множество непредвиденных ситуаций. Бывает, что состояние здоровья представительницы прекрасного пола резко ухудшается, да и при исполнении служебных обязанностей складывается нервозная обстановка.
Это невозможно оставить без внимания и негативные влияния на психику женщины так и предполагают, что в декрет надо уйти раньше, чем положено. Но можно ли это сделать?
На основании действующего Приказа Минздрава по уходу в декрет определены конкретные сроки, на которые и выдается листок нетрудоспособности, при этом никаких исключающих обстоятельств не оговаривается. Тем не менее, уйти ранее срока в декрет все-таки возможно.
Читайте также: Как рассчитать декретные выплаты и как они зависят от величины заработка
Каким образом можно оказаться в декрете ранее:
- при выполнении должностных обязанностей на предприятиях существует ежегодный отпуск. Дни данного отпуска оплачиваются в соответствии с действующими положениями. Причем беременной можно разрешать уходить в этот отпуск, независимо от того, когда будет ее очередь.
Так что пред тем как уйти в декрет можно взять обычный отпуск, так время отдыха в дородовой период увеличится. Обычно такой отпуск предоставляется по истечении первых полгода от начала трудовой деятельности на предприятии, но на беременных это не распространяется.
Чтобы не ошибиться со временем рекомендуется произвести предварительный расчет, можно для этого подключить лечащего врача. Работодателю можно написать одновременно 2 заявления: об уходе в отпуск ежегодный и в декретный;
- бывают и обстоятельства, когда женщина чувствует себя неважно. На работе нервная обстановка, неблагоприятные факторы или просто тяжело ходить.
Рекомендация в этом случае одна — следует объяснить все участковому гинекологу, вас обязательно направят на лечение в стационар, ведь жалобы беременных нельзя игнорировать. Так будет продлен декретный период.
Беременность поддерживается на государственном уровне и принимается множество законопроектов, регулирующих комфортное пребывание в этом положении.
Уход в декретный отпуск.
Уход в декретный отпуск – это право каждой беременной работающей женщины. Срок, когда женщина законно может уйти в декрет — 30 недель. Для этого необходимо получить у врача декретный больничный, где будут указываться даты начала и окончания декрета.
Иногда срок оформления декрета может немного отличаться от стандартного:
- 27 недель — для женщин, которые живут на территориях, загрязненных из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
- 28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
Акушер-гинеколог не может открыть больничный позже, чем начало 30 недели беременности. Но это не лишает будущую маму права ухода в декретный отпуск позже — это нужно указать в заявлении на такой отпуск.
Такая необходимость может возникнуть в связи с завершением текущего календарного года, в таком случае отпуск логичнее перенести на начало следующего года, даже учитывая несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Так поступают для использования в качестве расчетного текущий календарный год — обычно, более выгодный в плане заработка.
Пособие по беременности
В Российской Федерации введено пособие по беременности. Оно позволяет женщинам в положении улучшить свое финансовое состояние. Пособие могут получать:
- Студентки.
- Профессионально занятые и официально трудоустроенные женщины.
- Женщины, которые потеряли свое рабочее место из-за упразднения компании и зарегистрированные в службе занятости.
- Женщины, которые находятся на военной службе.
Размер пособия варьируется в зависимости от категории лица. Как правило, оно равно установленному в стране прожиточному минимуму. В связи с недавней индексацией пособие по беременности несколько увеличилось.
Кто принимает решение о необходимости декрета?
Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет сроки ухода в декрет и возвращения на работу. Приоритетом при принятии подобных решений будет состояние здоровье сотрудницы и ребенка. В законе установлен срок, который рекомендован для выхода в декрет. При течении беременности без осложнений и при ожидании одного ребенка женщину отправляют в отпуск с тридцатой недели. Если детей будет несколько или существует вероятность возникновения проблем при родах, врач выдаст освобождение на двадцать восьмой неделе.
Характер течения беременности играет основную роль при расчете полагающихся дней декрета. В статье 255 Кодекса указаны периоды предоставляемого отдыха. После проведения соответствующих медицинских обследований врач-гинеколог принимает решение о рекомендованной продолжительности отпуска для конкретной женщины. Данный вид отдыха делится на две части: дородовая и послеродовая. Для них в статье 255 установлена следующая продолжительность:
- дородовая без осложнений — семьдесят дней, при многоплодной беременности — восемьдесят четыре,
- послеродовая без осложнений — семьдесят дней, при осложнениях — восемьдесят шесть дней, в случае рождения более двух детей — сто десять дней.
Сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в течение всего указанного периода. Чтобы определить общую продолжительность складывают две части. При возникновении существенных изменений в состоянии здоровья женщины врач производит необходимую корректировку. В зависимости от условий беременности может быть предоставлен отпуск:
- минимальный — на 140 дней в случае, если процесс протекает без осложнений, здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает,
- максимальный — на 194 дня в случае, если ожидается более одного ребенка, в процессе родов возникли осложнения.
Как уйти на отдых раньше или позже положенного срока
Отпуск по родам сотрудница вправе получить раньше установленного срока. Это возможно при неудовлетворительном состоянии здоровья (высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы), если оформлен больничный лист. Бюллетень составляется врачом, если существует угроза для здоровья женщины.
Распоряжение Минздравсоцразвития дает право беременной перенести дату выхода в отпуск на более позднее время. Для этого составляется заявления о переносе отдыха с указанием нового периода.
ВНИМАНИЕ! При одноплодном родоразрешении отдых равняется 70 дням после даты рождения ребенка. Ели сотрудница ушла в декрет позже установленного срока, отработанный период не влияет на длительность отдыха.
Когда начинается декретный отпуск?
Декрет – это время, предоставляемое женщине для ухода за ребёнком. Состоит из двух отпусков:
- Время, связанное с беременностью и родами. Продолжается 70 дней, а если женщина ожидает двух и более детей – 84 дня, до родов и 70 дней после родов. При сложных родах или рождении двух или более ребёнка – продолжается 86 дней и соответственно 110 дней после родов.
- Время, когда необходимо ухаживать за ребёнком, длящееся до трёх лет.
Декретный отпуск определяется сроком беременности. Обычно это тридцатая неделя беременности.
Начало декретного отпуска начинается в тот день, когда оформляется больничный лист. Получают его в женской консультации, когда беременность достигает тридцати недель. Если беременность многоплодная, в декретный отпуск можно уходить пораньше – на 28 неделе.
Из этого следует, что при неосложненных родах больничный лист выдаётся на 140 дней. Если родилось больше двух детей, больничный составляет в общей сложности 184 дня. Если роды были сложные, к общему сроку добавляют 16 дней. Однако преждевременные роды или их задержка никаким образом не влияет на срок больничного листа.
На каком сроке уходят в декрет
Во сколько недель беременности уходят в декрет и сколько длится декретный отпуск — ответ на эти вопросы может дать только наблюдающий беременную женщину врач. У него есть подробная инструкция, в которой расписаны все критерии. Срок отпуска по БиР зависит от того, как прошли роды.
- Без осложнений. Тогда отпуск длится 140 дней: 70 суток до родов и 70 — после.
- С осложнениями (кесарево сечение, сильная кровопотеря и т. п.). Добавляется количество дней после родов — до 86. Итого: 156 дней.
- Родились двое и более детей. До родов — 84 дня, после — 110 дней. Всего: 194 дня.
- Ребенок или несколько детей родились раньше срока. От 156 до 194 дней.
Когда уходят в декрет? Это тоже определяет акушер-гинеколог. Он руководствуется результатами анализов и наблюдений, а также общим правилом: отпуск по БиР при обычной беременности начинается с 30 недели, при многоплодной — с 28-й. Врач оформляет больничный лист вне зависимости от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.
Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?
Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.
Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.
Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.
В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.
30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.
Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.
Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.
То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.
Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.
То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.
Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.
Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.
Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.
Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.
Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?
Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.
- Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
- Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.
За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.
Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.
Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?
Что следует учитывать
Началом отпуска будет считаться календарное число, с которого был оформлен больничный.
Вот что должна знать женщина, находящаяся в декрете.
Читайте также: Как понять, что начинаются схватки: предвестники и ощущения
Если беременная женщина оформила оплачиваемый отдых, то даже если она будет продолжать работать, зарплату ей никто давать не будет. Деньги могут выплачиваться, к примеру, в качестве премии, но лишь строго по разрешению руководства.
Выплата пособия при уходе в декретный отпуск
В Трудовом Кодексе Российской Федерации, ст.225 четко указано, что женщина имеет право на два типа отпуска:
- Отпуск по беременности и родам, который также состоит из двух частей: дородовой период и послеродовой.
- Отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до времени достижения ребенком трехлетнего возраста (по последним изменениям в законодательстве – до 4,5 лет).
Выплаты проводятся по-разному, в зависимости от типа декретного отпуска. В первом случае происходит одноразовая выдача пособия, второй отпуск подразумевает ежемесячное получение средств.
Во время декретного отпуска каждая женщина получает выплаты, которые начисляет работодатель. Дородовой и послеродовой период оплачивается в размере 100% от среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается, исходя из данных за последние два года работы. Дополнительный декретный отпуск по уходу за ребенком также подразумевает социальную помощь в размере 40% от заработка, который та получала за один месяц.
В декретный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, но только один. Мама при этом обязательно должна вернуться к своим рабочим обязанностям.
Отпуск для усыновителей
Трудовым законодательством определено предоставление женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, отпуска продолжительностью:
- 70 дней со дня рождения ребенка, если бы усыновлен один ребенок;
- 110 дней со дня рождения ребенка, если было усыновлено 2 и более детей.
В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).