Длительная задержка заработной платы – грубейшее нарушение трудового договора. По закону длительной признается задержка более, чем на 15 дней. В этой ситуации работник имеет право подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы.
Через суд заработная плата может быть взыскана двумя способами:
- В приказном порядке – при условии, что между сторонами нет спора о размере истребуемой суммы:
- в мировом суде – задолженность менее 500 000 рублей;
- в районном суде – задолженность свыше 500 000 рублей;
- В исковом порядке – когда работодатель не согласен с иском работника и/ или выдвигает собственный ультиматум.
Подсудность данной категории дел регулируется статьями 28-29 ГПК РФ. По смыслу данных статей требования лиц о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе и о взыскании заработной платы, могут подаваться в суд по выбору истца – по месту его жительства, по месту нахождения главного подразделения компании-работодателя, по месту осуществления трудовых обязанностей. Данное правило создает оптимальные условия для защиты законных интересов работника.
Нередко в трудовых договорах имеется условие о том, что споры между сторонами рассматриваются судами, находящимися исключительно по месту исполнения трудовых обязанностей. Это требование нельзя считать незаконным, поскольку оно урегулировано пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ. Однако при решении вопроса о подсудности суды не принимают во внимание данное положение трудовых договоров. В виду того, что оно умаляет права работника по сравнению с гражданским процессуальным кодексом.
Исковое заявление о взыскании
денежных средств с работника в пользу работодателя
Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника (работник присваивал денежные средства, но в возбуждении уголовного дела отказано в связи со сроком давности хищения)
Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба в результате ДТП (в порядке регресса). Образец искового заявления о взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса). Истец (работодатель) указывает в иске на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма. Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба, включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля работодателя, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.
Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. Образец. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса
Привел образцы и примеры исков Александр Отрохов (ПЦ «Логос»; Омск)
Иски по трудовым спорам
Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.
Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.
Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.
Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.
Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.
Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство. Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав.
Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.
Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.
Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату. Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок — три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).
Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное — четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).
Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ. Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).
При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.
Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).
Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).
Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.
В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.
Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.
Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.
Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.
Записывайтесь на консультацию к адвокату – и узнайте, как грамотно решить проблему в Вашей конкретной ситуации!
По материалам сайта trud-pravo.ru
Сроки подачи иска по трудовым спорам
Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.
Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.
Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.
В какой суд подавать на работодателя в Москве.
Суды, которые рассматривают трудовые споры, это суды общей юрисдикции и мировые судьи. Ни арбитражный суд, ни конституционный суд, ни третейские суды, ни суд по интеллектуальным правам для разрешения трудовых споров не подходят.
В порядке судебного приказа рассматриваются дела, если цена иска не превышает 500 000 рублей по следующим видам споров:
— заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
— заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей.
Все остальные трудовые споры рассматриваются судом общей юрисдикции, районным или городским.
Подавать в суд на работодателя необходимо по месту его нахождения или государственной регистрации. Если работодатель – организация, то его местонахождение узнаем на сайте налог.ру (сервис «проверь себя и контрагента»). Если работодатель – физическое лицо или ИП, то необходимо знать адрес его местожительства. Затем ищем в интернете территориальную подсудность, к какому суду относится улица и дом, где зарегистрирован работодатель. Таким образом узнаем, какой именно суд или мировой судья полномочен рассматривать наш трудовой спор.
Кроме суда, на работодателя можно нажаловаться в Комиссию по трудовым спорам, которую работодатель обязан создать по требованию работника. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо такими Комиссиями, либо судами, по выбору работника.
Можно также написать жалобу в свой профсоюз, в прокуратуру и в Гострудинспекцию, и попросить провести проверку и ознакомить Вас с ее результатами.
Можно осуществить самозащиту своих трудовых прав, например, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или опасной для жизни и здоровья, или в случае задержки заработной платы. Только надо не забыть предварительно письменно предупредить работодателя об этом, иначе отказ от работы будет незаконным.
Основные причины судебных разбирательств с работодателем
- Серьезные нарушения трудового законодательства, нанесшие материальный и моральный ущерб истцу.
- Увольнение работника вопреки букве закона (например, попытка уволить беременную женщину).
- Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, особенно если это сопровождается различного рода угрозами.
- Оплата больничного листа не в полном объеме.
- Отказ в оплате расходов на лечение сотрудника, которому была нанесена производственная травма на принадлежащем работодателю объекте.
- Непредоставление оплачиваемого отпуска.
Бывает и множество других причин конфликта на работе, из-за которых приходится разбираться, как подать заявление в суд на работодателя. Чтобы решение этой задачи не превратилось в очередную головную боль, рекомендуется обращаться за помощью к опытным юристам. Наша коллегия адвокатов готова представлять ваши интересы в суде. Здесь работают специалисты, которые в силу профессии досконально знают, как подать иск в суд на работодателя, и сделают это максимально оперативно, а главное, строго в интересах клиента.
Как подать документы по трудовому спору в суд и нужно ли отправлять копии иска работодателю и прокурору? Во время экономических кризисов всегда возрастает количество трудовых споров. К сожалению, нынешний кризис вряд ли станет исключением из этого правила. На «горячие линии», в работе которых принимают участие эксперты ЦСТП, поступает большое количество вопросов от работников о нарушении работодателями их прав: работников незаконно увольняют, принудительно отправляют в отпуск «за свой счет», не выплачивают зарплату и т. п.
На сайте ЦСТП обновлены материалы, касающиеся процедуры подачи в суд исковых заявлений, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб. Эти материалы доступны на нашем сайте (ссылка — http://trudprava.ru/base/where/404).
Необходимость обновления материалов сайта была вызвана «процессуальной реформой», которая произошла в октябре 2019 года. Порядок обращения в суд по гражданским делам, в том числе и по трудовым спорам, значительно изменился.
Пока нельзя говорить о том, что по всем вопросам, возникшим в связи с изменением процессуального законодательства, сложилась единообразная судебная практика, а потому эксперты ЦСТП продолжают вести работу по разъяснению положений обновленного Гражданского процессуального кодекса РФ.
Одним из нововведений «процессуальной реформы» является обязательная рассылка истцом копий искового заявления и приложенных к нему документов до обращения в суд (см. п. 6 ст. 132 ГПК РФ). Работник должен отправить копии искового заявления и прилагаемых к нему документов всем участникам процесса и лишь потом, приложив к исковому заявлению доказательства отправки документов (квитанцию об отправке письма, уведомление о вручении письма и др.), работник может подать исковое заявление в суд.
По трудовым спорам, в которых участвуют только работник и работодатель, к примеру, по спорам о взыскании невыплаченной зарплаты, соблюдение этого требования не составляет сложности. Копии документов нужно просто отправить на юридический адрес своего работодателя.
Однако по некоторым категориям трудовых споров к участию в рассмотрении дела привлекается прокурор (споры о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника). В связи с этим на практике возникают следующие вопросы:
1. Нужно ли до подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе отправлять копию искового заявления (и приложений к нему) прокурору того района, в котором расположен соответствующий суд?
2. Если работник недоволен решением районного суда по делу о восстановлении на работе и хочет подать апелляционную жалобу, то нужно ли ему направлять копию этой жалобы (и приложений к ней) прокурору? Если нужно, то в какую прокуратуру отправлять документы: районную, сотрудник которой участвует в рассмотрении дела в суде первой инстанции и также может обжаловать решение по делу, или городскую/областную/республиканскую, сотрудник которой будет принимать участие в рассмотрении дела в апелляции?
Эксперты ЦСТП направили запрос по этому поводу в Московскую городскую прокуратуру. Через некоторое время был получен ответ (скан ответа).
По мнению представителя ведомства, работник не обязан до подачи в суд искового заявления по делу о восстановлении на работе направлять копию этого искового заявления районному прокурору, поскольку вопрос о привлечении прокурора к участию в деле будет решен судом уже после принятия иска к производству.
Из ответа также следует, что работник обязан отправить прокурору копию апелляционной жалобы на решение суда по делу о восстановлении на работе перед подачей жалобы в суд. Направлять копию апелляционной жалобы следует в районную прокуратуру, сотрудник которой принимал участие в рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Таким образом, если вы хотите оспорить свое увольнение, то перед подачей искового заявления в суд отправьте его копию вашему работодателю, а копии документов, предназначенные для прокурора, просто приложите к исковому заявлению, направленному вами в суд.
Если вы хотите подать апелляционную жалобу на решение суда по делу о восстановлении на работе, то не забудьте отправить копию жалобы не только своему работодателю, но и в прокуратуру соответствующего района.
Однако сказанное актуально для города Москвы. По имеющимся у нас данным, в некоторых регионах России суды оставляют без движения исковые заявления работников об оспаривании увольнения, если работники предварительно не отправили копию искового заявления в районную прокуратуру. Если вы хотите перестраховаться, то воспользуйтесь советом с нашего сайта. Вы можете отправить копию искового заявления не только работодателю, но и в прокуратуру того района, где будет проходить суд, + приложить копии документов для прокурора к исковому заявлению.
О подаче документов в суд в электронном виде
В период пандемии суды, как правило, рассматривает только неотложные дела, к которым не относятся трудовые споры, сотрудники судов не ведут прием граждан и не принимают от них документы. Часть почтовых отделений также оказалась закрыта в связи с эпидемиологической обстановкой.
В этой связи стоит сказать о существовании полезных сервисов, доступных при регистрации на портале «Госуслуги» — https://www.gosuslugi.ru
Во-первых, Почта России предоставляет возможность дистанционной отправки писем, если вы зарегистрированы на портале «Госуслуги». Ссылка на интернет-сервис — https://zakaznoe.pochta.ru В качестве письма работодателю может быть направлена и копия вашего искового заявления. Конечно, размер письма ограничен, но тут нужно учитывать, что согласно п. 6 ст. 132 ГПК РФ вы должны отправить работодателю копию искового заявления, но не обязаны направлять работодателю документы-приложения, которые у него имеются. По трудовым спорам у работодателей зачастую есть большинство документов (приказы об увольнении, трудовые договоры и т. п.). Кроме того, можно отправить исковое заявление и приложения отдельными письмами.
Во-вторых, регистрация на портале «Госуслуги» позволяет направить исковое заявление с помощью сайта того суда, в который вы хотите обратиться. Ищите раздел «Подача процессуальных документов в электронном виде» на сайте суда или раздел «Личный кабинет» — на портале судов г. Москвы и подавайте исковое заявление в суд в электронном виде. В соответствии с Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (http://www.cdep.ru/index.php?id=301&item=3658), исковое заявление (в виде файла — скана подписанного вами заявления), поданное через эти сервисы, должно быть принято к производству суда. Только не стоит заявлять в исковом заявлении ходатайство об обеспечении иска, так как в этом случае для подачи документов вам потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись. С другими требованиями, предъявляемыми к документам при подаче их в суд в электронной форме, можно ознакомиться в вышеуказанном Порядке.
Однако из-за некоторого несовершенства электронных сервисов, возможных сложностях работы с ними, мы не рекомендуем обращаться в суд в электронном виде, если по вашему спору истекают сроки давности и у вас осталось совсем мало времени для подачи искового заявления в суд. В такой ситуации лучше направить документы почтовым отправлением.
Напомним, что работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки (отказа от получения этих документов), по спорам о взыскании зарплаты – в течение 1 года, начиная со дня, когда должна была состояться выплата, а по другим спорам – в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (см. ст. 392 ТК РФ).
- Права профсоюзов на получение информации
- Выходной в субботу: разъяснения юриста профсоюза
- Частная школа «Интеграция XXI век» нарушает трудовые права работников
- В школе №1018 Москвы создана первичная организация профсоюза «Учитель»
- Владимир Кочеулов продолжает отстаивать свои права в суде
- Минпросвещения подтверждает право педагогов на сохранение квалификационных категорий
- Профсоюз «Учитель» требует ввести ковидные выплаты!
- Педагоги АУГСГиП требуют сохранить специальность «Издательское дело»
- Учителя школы №294 Санкт-Петербурга возмущены систематической подделкой документов администрацией
- Учитель петербургской школы №294 получила учебную нагрузку
- Все новости
Как составить иск
Составление искового заявления на работодателя в суд – задача весьма простая, но при этом очень важная. Иск имеет строгую форму, составлять его следует с соблюдением предъявляемых требований:
- Заголовок. В него вписывают:
- Наименование суда;
- Адрес суда;
- ФИО истца (заявителя);
- Место регистрации истца;
- Наименование и реквизиты ответчика (работодателя);
- Адрес регистрации ответчика.
- Сведения о заключенном договоре с работодателем;
- Описание трудовой деятельности сотрудника;
- Описание правонарушения или конфликта, ставшего причиной подачи иска в суд;
- Реакция работодателя на сложившуюся проблему;
- Перечень предпринятым вами попыток по мирному урегулированию вопроса;
- Список исковых требований;
- Обоснование предъявленных требований.
- Дополнительные сведения (например, данные свидетелей);
- Перечень приложенных к иску бумаг;
- Подпись истца и дату подачи иска.
Образец
Скачать
Как пожаловаться в ГИТ на незаконное увольнение
Для того чтобы защитить свои трудовые права в случае расторжения трудового договора, проведенного с нарушением, граждане могут обратиться в отделение трудовой инспекции.
Подобная процедура включает следующие этапы (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):
1. Составление жалобы в произвольной форме с указанием следующих данных:
- идентификационные данные ГИТ, в которое направляете обращение;
- Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
- суть обращения, вкл. перечень нарушений, которые были допущены;
- наименование и адрес работодателя;
- дата написания и личную подпись заявителя.
Если в обращении не будет контактных данных заявителя, ответ на него не предоставят (ч. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ).
2. Заявление подают лично, заказным письмом с уведомлением или в виде электронного документа.
3. Жалобу регистрируют в течение 3-х дней и впоследствии рассматривают не более 30 дней. На основании полученного обращения ГИТ в обязательном порядке назначает внеплановую проверку работодателя.
4. По итогам проведенной проверки составляют акт. Кроме того, если нарушение подтвердилось, компании выдают предписание об отмене приказа об увольнении.
5. По истечении 30 суток гражданину дают мотивированный ответ на его обращение.
Далее по прямой ссылке с нашего сайта можно бесплатно скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.
Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?
Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:
- Обращение в комиссию по трудовым спорам;
- Обращение в судебные органы.
Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:
- Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
- Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
- о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
- об правке даты либо основания увольнения;
- о переводе;
- о вознаграждении за вынужденный прогул;
- о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
- о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:
- Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
- Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.
Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.
Давайте теперь определимся в какой суд подать заявление?
Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:
- Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
- Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
- По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
- По вашему месту жительства.
В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.
Но обычно исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, в заявлении вам нужно описать суть вашего конфликта, а так же обязательно укажите статьи закона которые нарушил работодатель и так же какие пункты трудового договора были нарушены работодателем.
К исковому заявлению обязательно нужно приложить все доказательства возникновения конфликтной ситуации, для этого вам нужно собрать как можно больше доказательств. Вы можете ссылаться на свидетельские показания, на фото и видео материалы, документы и прочие доказательства.
Обычно к исковому заявлению прикладываются следующие документы:
- Трудовой договор;
- Трудовая книжка;
- Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
- Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
- Прочие имеющие отношение к делу документы.
Знайте, что при подаче искового заявления по трудовым спорам, работник на основании статьи 393 Трудового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, а все расходы связанные с судом оплачивает работодатель в случае положительного для вас исхода дела, поэтому перед тем как подать в суд, нужно взвесить свои перспективы и если нарушение работодателя действительно имело место и у вас есть доказательства, то тщательно подготовьтесь и подайте исковое заявление и все документы в суд.
Если у вас на руках нет трудовой книжки и трудового договора на руках то вы в рамках суда можете истребовать данные документы у работодателя и работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3 дней с момента вашего требования. В противном случае работодателя просто оштрафуют за нарушение трудового законодательства.
Как составляется исковое заявление на нарушение трудового законодательства?
Исковое заявление составляется следующим образом:
- Самая первая это вводная часть в которой указываем судебную инстанцию в которую подается исковое заявление, адрес суда, ваши реквизиты (адрес, ФИО и контакты, обычно номер телефона), а так же указываются реквизиты ответчика, в нашем случае работодателя, его ФИО, юр. адрес и его контакты, номер телефона;
- Прежде чем описать ситуацию пишем по середине листа «Исковое заявление на работодателя» и ниже начинается описательная часть в которой указываем по какой причине вы подаете в суд на работодателя, опишите нарушение которое совершил ваш работодатель и укажите статьи закона или правовые акты которые нарушил работодатель;
- Если иск имеет материальную составляющую, то произведите необходимые расчеты и приложите их к заявлению;
- Если вы предпринимали попытки мирного (досудебного) урегулирования конфликта, то приложите к заявлению документы подтверждающие данный факт, к примеру копии письменных обращения в трудовую инспекцию, переписку с руководством организации или ваши обращения с отметками о принятии их работодателем;
- Так же в заявлении укажите ваши требования, к примеру восстановление на работе или полное погашение задолженности по заработной плате;
- Прикладываем к заявлению список всех подтверждающих документов;
- Ставим дату подачи иска и подпись.
Сроки давности по трудовым спорам
Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.
Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.
Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.
По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.
Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы. Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска. На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.
Краткий алгоритм действий при нарушении работодателем ТК РФ
Алгоритм ваших действий в случае нарушения трудовых прав следующий:
- Пробуем договориться с работодателем мирно, путем подачи ему требований в письменном виде и у вас обязательно должен остаться экземпляр вашего обращения к работодателю с датой подачи и отметкой о принятии. Можно направить ваше обращение к работодателю почтой;
- Если ваши обращения не помогают и работодатель не идет на встречу, то формулируем ваши требования в исковом заявлении, прикладываем к нему все необходимые документы в том числе вашу переписку с работодателем и подаем заявление в суд;
- Параллельно с подачей искового заявления подаем жалобу в ГИТ;
- В назначенное судом время приходим на заседание и защищаем свои права, но в целом законность своих действий должен доказывать работодатель, но вам все же нужно быть готовым привести доводы в свою пользу. Рекомендую привлечь к делу юриста;
- Получаем решение суда и отдаем исполнительный лист приставам для исполнения.
Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он вас проконсультирует и поможет разобраться и решить вашу проблему связанную с работой.
Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.
Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже 🙂
Как проходит разбирательство?
Судебный процесс сам по себе имеет очень простую структуру, так как проходит в несколько шагов:
- Заявитель (именуемый истцом), сообщает суду о наличии правонарушения с помощью искового заявления;
- Суд проводит проверку, вызывает истца и ответчика (работодателя), проводит разбирательство;
- После того, как кончатся судебные тяжбы, судом выносится решение.
Хоть эта схема очень просто, в неё имеется огромное количество тонкостей, нюансов и особенностей. Поэтому мы рассмотрим каждый шаг более подробно.
Когда писать в судебные органы?
Перед тем, как рассматривать вопрос «Подать иск в суд на работодателя», следует разобраться со случаями, в которых это нужно делать. Так, ТК России предусматривает много ситуаций, связанных с различными нарушениями:
- отпуск не менее 30 календарных дней;
- получение оплаты труда не менее 2-х раз/мес;
- предоставление социальных страховок;
- покрытие различных характеров и т.д.
Интересы сотрудников регламентируются действующим Законодательством РФ, договором и внутренними документами организации. Несоблюдение условий договора и законов является основанием для подачи в суд на работодателя.
Внимание: подать в суд иск на работодателя допускается в тех случаях, которые регулируются вышеуказанными документами. Иными словами, если требование лежит в оплате того, что по закону организация не должна оплачивать, в удовлетворении иска будет отказано.
Любые разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником, в ТК РФ называются «индивидуальные трудовые споры», которые регулируются ст.№381. В тех случаях, когда стороны не могут мирно разобраться в ситуации, то сотрудник имеет право подать иск на работодателя.
Коллективный иск на работодателя о взыскании заработной платы
Невыплата заработанных денег – самая частая причина, по которой трудовой коллектив решается на обращение в суд. Исковое заявление составляется по установленной форме. Особенности его оформления прописаны в статье 131 ГПК.
Сведения, которые должны быть указаны в исковом заявлении:
- наименование суда, куда направляется документ;
- личные данные каждого истца – ФИО, адрес, контактный телефон. Под отдельным порядковым номером вписывают каждого из 20 заявителей;
- данные работодателя;
- название документа;
- данные, когда с каждым заявителем работодатель заключил трудовой договор;
- размеры заработной платы;
- если есть – стимулирующие выплаты, премии;
- с какого времени руководитель организации отказывает работникам в выплате заработанных денег;
- сумму долга для каждого истца;
- просьбу взыскать с работодателя деньги (точную сумму);
- дату, подпись каждого заявителя, ФИО;
- список документов, подкрепляющих исковое заявление.
Дополнительный пакет документов (они же будут выступать в качестве доказательств):
- копии приказов о приеме на работу;
- копии трудовых договоров;
- справки и другие бумаги, подтверждающие факт невыплаты зарплаты;
- копии исков от каждого заявителя.
Дополнительно нужно приложить расчеты стоимости иска. Каждый истец прикрепляет свои, исходя из того, какую сумму ему задолжал руководитель.
Один экземпляр иска направляется по юридическому адресу ответчика (адрес компании). Второй подается в суд. Срок исковой давности по коллективному иску – 8 месяцев. Отсчет ведется с того дня, как суд примет его в производство.
Коллективный иск – это отличный способ защиты прав трудового коллектива. Он выгоден с финансовой точки зрения. Также сами суды уделяют больше внимания делам, в которых задействовано много людей. Но все же лучше заручиться поддержкой юриста, чтобы быть уверенным, что дело удастся выиграть.
