Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.
По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам. На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты.
Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять. Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может.
Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами. Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.
Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника.
Льготы инвалидам согласно Конституции РФ
Ни один наниматель в России не имеет права уволить человека только на основании того, что ему была установлена группа нетрудоспособности. Это закон! Данное правило распространяется и на ситуации, когда служащему присваивается третья группа, то есть речь идет о частичной потере способности осуществлять рабочую деятельность.
Безусловно, учреждение при подобном раскладе может столкнуться со значительными убытками. Что же предпринять нанимателю, чтобы оградить себя от негативных последствий? Если работник не в состоянии выполнять свои обязанности вследствие инвалидности, то ему следует подобрать другую должность в этой организации с уменьшением объема полномочий и задач.
Такой выход из ситуации наиболее приемлем для работодателя, поскольку ему:
- во-первых, нет необходимости терять сотрудника, имеющего бесценный опыт, которым он сможет поделиться с молодыми сослуживцами;
- во-вторых, за предоставление трудоустройства инвалидам в России для предпринимателей предусматривается определенное материальное поощрение.
Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя
Работник, получивший 3-ю группу инвалидности, может быть уволен по медицинским показаниям, однако на практике такие увольнения случаются гораздо реже, чем увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп. Дело в том, что люди с 3-й группой инвалидности в большинстве случаев являются работоспособными — ограничения касаются только отдельных видов работ. Например, человек, получивший инвалидность по причине плохого зрения не сможет работать в офисе за компьютером.
Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы. Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику. Если таких вакансий нет или работник отказывается от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном описанном выше порядке.
При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:
- является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
- имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ
Какие выплаты положены инвалидам при увольнении?
Каждый работник, вне зависимости от состояния здоровья и, от кого исходит инициатива в расторжении трудовых договоров, получит при увольнении:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- премиальные, дополнительные выплаты и вознаграждения, если подобное предусмотрено на предприятии.
Работодатель несет ответственность за несвоевременный расчет, который должен произойти в последний рабочий день.
Что делать, если выплаты не совершены
Нередки случаи, когда в недобросовестных компаниях отказывают в выплатах причитающегося пособия. В таком случае инвалид должен обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию на имя директора.
После того, как будет проведен расчет с бывшим сотрудником, специалистами отдела кадров выдаются на руки лицу с ограниченными возможностями личные документы: медицинская и трудовая книжка. Если этого не совершить, и не вернуть документы, накладывается штраф.
Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?
Сотрудники с 3 или 2 группой ввиду приравненности к обычным работникам попадают под сокращение как все. Однако свои коррективы вносит факт присвоения инвалидности (по заболеванию или нет), а также трудоустройство с особым статусом или без него.
То есть, если инвалидность на момент принятия на работу уже была, уволить по ст. 83 ТК РФ нельзя (нарушение закона даёт работнику-инвалиду право обратиться в суд).
Важно! Так как основания для сокращения граждан с инвалидностью общие, дополнительных выплат для них не предусмотрено.
Как происходит расчёт человека с группой нетрудоспособности по собственному желанию
Добровольное желание человека рассчитаться с предприятия является беспрепятственным со стороны работодателя действием. Сам алгоритм увольнения выглядит следующим образом:
- за 2 недели до определённой инициатором разрыва отношений даты происходит уведомление администрации предприятия. Этот срок не фиксированный, и при отдельных нюансах может быть установлен иной период;
- более чем двухнедельное удержание сотрудника руководителем не допустимо. При этом дни отпуска или больничного листа в этот срок не увеличивают;
- в день ухода производится полный денежный расчёт. Помимо заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, должно быть выплачено выходное пособие;
- возвращается заполненная трудовая книжка.
Выплаты
Увольнение в связи с инвалидностью не предполагает особых условий по денежным выплатам, сотрудникам полагаются самые обычные выплаты, что и другим сотрудникам. Дело в том, что различные льготы никаким образом не зависят от работодателя, всё это оплачивает государство. То есть, работник при увольнении может рассчитывать на заработную плату, а также на компенсацию за неиспользуемый отпуск. Дополнительных выплат ему не полагается, что прописано в трудовом кодексе. Если происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, то сотруднику полагается компенсация за две недели его труда. Это же распространяется и на инвалидов первой группы.
Увольнение инвалида с работы по собственному желанию сопровождается кое-какими гарантиями:
- Различные льготы при оплате собственного жилья и коммунальных услуг. То есть, расходы на жизнь в значительной мере сократятся.
- Инвалид имеет право получить еще одну профессию полностью бесплатно.
- Право на трудоустройство с учетом его физических возможностей.
- Налоговые льготы.
Стоит еще уточнить, что государство занимается тем, чтобы у инвалидов была возможность работать и зарабатывать. Для этого разработана специальная социальная программа по реабилитации. Кроме того, эти люди могут реализовать себя в различных отраслях, так как на многих предприятиях имеются специальные рабочие места именно для инвалидов. Если у сотрудника достаточно квалификации, то в трудоустройстве в такую компанию ему не имеют права отказать. Данный момент прописан в трудовом кодексе.
Читайте также О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 495 109-30-87 — Москва и обл.
+7 812 309-07-44 — Санкт-Петербург и обл.
+7 804 333-07-22 — Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Сокращение инвалида на общих основаниях
При сокращении штатных работников, увольнение инвалидов производится в обычном порядке. По 261-й статье Трудового Кодекса РФ работодателям запрещено сокращать:
— женщин, воспитывающих детей до 3-х лет;
— женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
В статье 179 Трудового Кодекса оговорена категория работников, которые имеют высший приоритет в выборе сотрудников, которые останутся в штате организации после сокращения. К такой категории относятся:
— сотрудники с наивысшей производительностью труда;
— сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию.
При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:
— семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;
— лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;
— лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;
— инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;
— инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;
— сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;
— другие работники, указанные в федеральных законах.
Из вышеуказанного перечня следует, что при сокращении штата, работника с инвалидностью можно уволить наравне с остальными работниками, если только он не относится к определенной категории сотрудников и имеет такую же производительность труда и степень квалификации.
За что могут уволить инвалидов?
На данный момент в организациях и на предприятиях работает достаточно много инвалидов. Это благоприятный фактор, который омрачается тем, что некоторые работодатели стараются лишить подобных сотрудников работы под самыми разными предлогами.
В подобной ситуации сотрудника компании вынуждают оформить и передать руководителю заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на то, что в законодательстве предусмотрены особые условия для данной категории лиц. В статье вниманию представлены причины и основания для законного увольнения инвалида, описано какого плана действия руководителя входят в рамки установленного закона, а также какие компенсационные выплаты положены в подобном случае.
Особенности увольнения инвалидов
Согласно Конституции РФ, инвалиды, как и любые другие граждане, имеют право на труд, выбор профессии и места работы. Многие ошибочно предполагают, что люди с инвалидностью пользуются особыми привилегиями, но это не так. Для расторжения трудовых договоров с ними достаточно общих оснований, но иногда это происходит по состоянию здоровья.
Важно учитывать, что в зависимости от группы и степени утраты способности при установлении инвалидности человеку выдается реабилитационная карта. В ней отражаются рекомендации по условиям труда, которые обязан гарантировать работодатель.
Рассмотрим, какие группы инвалидности бывают, а также особенности трудовой деятельности для каждой из них.
1 группа
Устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы при наличии тяжелых заболеваний, необратимых нарушений функций организма. Человек полностью утрачивает трудоспособность, нуждается в посторонней помощи.
Иногда некоторые трудовые функции могут сохраняться.
Например , если сотруднику парализовало ноги, а работает он за ПК, он вправе остаться на должности, если работодатель обеспечит его всем необходимым согласно рекомендациям врачей. Но такое происходит крайне редко.
2 группа
Трудоспособность значительно утрачивается, для работы могут потребоваться специальные условия и приспособления. Все зависит от индивидуальной программы реабилитации (ИПР).
При наличии второй группы можно продолжать работать, но с соблюдением ИПР. В этом случае рабочая неделя сокращается до 35 часов, предоставляется увеличенный оплачиваемый отпуск на 30 дней. Привлекать работника со второй группой к работе в ночное или внеурочное время допустимо только с его письменного согласия.
Также по этой теме: Уведомление об увольнении сотрудника: порядок составления, форма и сроки направления увольняемому для ознакомления
3 группа
Здесь трудоспособность утрачивается незначительно, основные трудовые функции сотрудник может сохранять. Но программа реабилитации все равно разрабатывается, и ее нужно соблюдать, чтобы состояние здоровья как минимум не ухудшилось.
Из льгот для людей с 3 группой предусмотрен только увеличенный на 2 дня оплачиваемый отпуск, а также запрет на привлечение к сверхурочной или ночной работе без их согласия.
Основания для увольнения
Увольнение инвалида 1, 2 или 3 группы по собственному желанию происходит в обычном порядке согласно ст. 80 ТК РФ. Сотрудник подает заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник пишет такое заявление, то в трудовой книжке причиной досрочного прекращения трудовых отношений будет значиться именно по собственному желанию.
Одной из причин, по которой сотрудник не может больше выполнять свои обязанности на текущей должности, является ухудшение состояния здоровья. Читайте про порядок увольнения по состоянию здоровья.
Также трудовые отношения могут быть досрочно прекращены по инициативе работодателя по одной или нескольким причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Например, при нарушении трудовой дисциплины, совершения кражи, нарушения охраны труда и т.д., работник может быть уволен без его на это согласия, несмотря на наличие инвалидности.
Любопытные факты
Согласно ст.73 Трудового Кодекса руководство организации не только обязано отслеживать состояние здоровья своих работников, но и при заболеваниях, при выполнении некоторых обязанностей, отстранить сотрудника от работы либо назначить его на другую должность, на которой он может выполнять свои обязанности при своих ограничениях. Допустим, при потере здоровья на короткий срок, не более четырех месяцев, работника могут перевести на другую должность, разумеется при его согласии.
Еще одним основанием для увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы является утрата им трудовых функций. Этот факт в обязательном порядке подтверждается медико-социальной экспертной комиссией.
Если в результате заболевания или травмы физическое лицо утратило трудоспособность и ему была присвоена группа инвалидности, то процедура расторжения трудовых отношений будет выглядеть следующим образом:
- Направление лечебным учреждением физического лица на МСЭК по результатам обследования и лечения.
- Заседание МСЭК и оформление заключения на специальном бланке по форме, утвержденной Приказом Минсоцполитики от 23.12.2009г. № 1013н.
- Направление заключения работодателю. Оно является обязательным к выполнению независимо от желаний самого сотрудника.
Трудовое соглашение расторгается незамедлительно, если МСЭК признал, что гражданин полностью утратил свою трудоспособность и ему присвоена первая группа инвалидности. Заявление сотрудника при этом не требуется.
Подробно про увольнение по медицинскому заключению тут.
В случае, когда трудоспособность утрачена не полностью, работодатель не имеет право сразу уволить сотрудника. Ему должна быть предложена другая работа, подходящая для состояния здоровья. При отсутствии такой вакансии или отказе сотрудника по личным мотивам от нее, трудовой договор расторгается. Если восстановление необходимой трудоспособности возможно в течение ближайших четырех месяцев, то сотрудник должен быть просто на это время отстранен от работы без сохранения заработной платы.
При увольнении в связи с инвалидностью 1, 2 или 3 группы, эта информация должна обязательно быть отражена в трудовой книжке.
Инвалиды при наличии некоторых льгот и преимуществ перед другими сотрудниками, тем не менее, должны соответствовать трудовой дисциплине. И соответственно, при ее нарушении, в том числе прогула, инвалида можно уволить, также как и любого другого работника, указав прогул и оформив приказ на увольнение за прогул по ст.81 ч.6 трудового кодекса.
А можно не увольняться?
Повторимся, что каждый случай индивидуален, и все во многом будет зависеть от состояния здоровья. Если для вас подобрали альтернативную вакансию, не спешите соглашаться. Постарайтесь реально оценить свои возможности: справитесь ли вы с новыми обязанностями? Если уверенности нет, стоит отказаться от предложения и написать заявление на увольнение. Помните, что работодатели не будут долго терпеть сотрудника, который часто уходит на больничный, отсутствуя на рабочем месте. К сожалению, многие руководители относятся к инвалидам с неприязнью, а по закону они обязаны обеспечить людям с ограниченными возможностями определенные условия труда и рабочую неделю в 35 часов. Как думаете, много ли начальников хотят этим заниматься? Кроме этого, есть вероятность, что другие сотрудники компании будут шептаться за вашей спиной, сетовать на предоставленные «поблажки». Напряжение и недовольство будут только расти. Хочется ли вам трудится в такой обстановке? Не лучше ли уйти и заняться собой и своим здоровьем, потратив время на восстановление сил?
Если вам присвоили группу, не отчаивайтесь. Это не приговор! Уберите эмоции и все тщательно обдумайте. Не спешите писать заявление и сразу не соглашайтесь на предлагаемую альтернативную должность. Реально оценивайте себя и свои возможности. И не бойтесь: без денег вы не останетесь. Инвалидам выплачиваются государственные пенсии, и не важно, работает ли человек или нет.
Кроме того, сегодня есть возможность освоить новую профессию дистанционно. Например, на курсах профессиональной переподготовки. В этом случае у специалиста есть возможность за относительно небольшой промежуток времени получить знания и навыки для того, чтобы работать в новой отрасли.
Поделиться:
Популярные статьи в категории: