Трудоустройство иностранных граждан с РВП в 2019 году

Разрешение на временное проживание (сокращенно — РВП) подтверждает правовой статус иностранца либо лица без гражданства, их законное право нахождения на территории РФ. Разрешение подразумевает выдачу официального документа либо проставление соответствующего штампа в паспорте заявителя. РВП необходимо названым лицам, чтобы:

  1. Получить ВНЖ;
  2. Оформить российский паспорт;
  3. Оставаться продолжительное время в РФ;
  4. Официально трудоустроиться в России.

Срок действия выданного разрешения — 3 года. Ежегодно иностранец с РВП должен отмечаться в ГУВМ МВД. За трехгодичный период, но не позже чем за полгода до окончания срока, он может решить все вопросы по получению ВНЖ, начать оформление гражданства.

Наличие РВП значительно облегчает и упрощает процесс трудоустройства иностранных граждан. Фактически одного разрешения достаточно для того, чтобы на первых порах получить иностранному переселенцу работу. Дополнительных документов, разрешений собирать и получать для этого не потребуется.

Важно! После оформления иностранца на работу наниматель обязан сообщить о его трудоустройстве в территориальный орган ГУВМ МВД (ранее — ФМС). Для этого составляется письменное уведомление по унифицированной форме (приказ ФМС РФ № 640 от 08.12.2014).

Его наниматель должен отправить адресату не позднее 3 дней после оформления иностранца в качестве сотрудника. Таким же порядком производится оповещение местного ФМС об увольнении иностранного работника с работы.

Разрешение на временное проживание (РВП) — разрешительный документ, который выглядит, как штамп в заграничном паспорте иностранца.

Сегодня, мы расскажем, как работодателю оформить иностранца с РВП.

Порядок трудоустройства с РВП.

На самом деле процесс трудоустройства иностранцев с РВП сильно упрощен для работодателя, по сравнению с оформлением иностранца по патенту :

1) Иностранец с РВП не ограничен в выборе профессии. То есть во время работы он свободно может перепрофилироваться на совершенно другую профессию без риска наложения штрафов на Вашу компанию при проверке.

2) Вам не требуется ставить сотрудника с РВП на миграционный учет.

3) РВП действует 3 года, а это значит, что иностранец сможет работать достаточно длительный срок без необходимости выезжать на Родину.

ВАЖНО: Не забывайте что, РВП действует только в том регионе, где оно было оформлено.

Итак, для оформления иностранца с РВП Вам нужны следующие документы мигранта:

• Паспорт с отметкой об РВП;

• Миграционная карта или регистрация по месту жительства;

• Документы об образовании (если они нужны);

• СНИЛС (если есть);

• Трудовая книжка (если есть).

ВАЖНО: Не забывайте про подачу уведомления в ГУ МВД о найме мигранта! Сделать это необходимо за 3 рабочих дня!

Есть ли какие-то нюансы в оформлении или требования по заработной плате?

Особых требований по заработной плате нет, но Вы обязательно должны трудоустроить иностранца с РВП официально и выплачивать ему заработную плату, не менее прожиточного минимума.

Это является обязательным условием, потому что иностранец ежегодно подает в МВД уведомление о том, что он действительно работает в России по РВП и получает доход, достаточный для проживания в нашей стране.

Если у Вас есть вопросы по оформлению иностранца с РВП , звоните нам по номеру 8 (812) 242-88-29 ! Мы предоставим Вам грамотную и бесплатную консультацию!

Вопрос о том, как правильно и легально российскому работодателю осуществить прием на работу иностранных граждан, возникает так же часто, как и вопрос о принятии на работу граждан РФ. Так как необходимость трудоустроить нерезидента может возникать в любой момент, отечественный работодатель должен быть к этому готов заранее.

Не только потому, что этого требует действующее законодательство, регулирующее правоотношения организаций и наемных работников, но и потому, что оформление иностранного гражданина на работу достаточно ёмкая и непростая процедура. Именно поэтому многие работодатели пытаются обойти её вплоть до привлечения на отдельные виды работ нелегально.

Чем это чревато для бизнеса, многие знают не понаслышке от финансового урона вследствие недобросовестного исполнения такими работниками своих обязанностей до огромных штрафов контролирующих органов. Тем более, что часто нелегалы попадают в поле зрения миграционной службы, после чего установление круга лиц, которые нелегально приняли на работу иностранного гражданина и предоставили ему возможность зарабатывать на территории России это всего лишь вопрос времени.

Миграционный учёт иностранцев

При пересечении государственной границы на въезд нерезидент должен получить и заполнить миграционную карту, так как, согласно действующему законодательству, иностранные граждане становится в России на миграционный учёт. Копия указанного документа передается предприятию-принимающей стороне в РФ.

Обязанность уведомить органы внутренних дел о прибытии в страну иностранного гражданина лежит на принимающей стороне. Это необходимо выполнить в следующие сроки:

  • в течение 30 рабочих дней с момента прибытия нерезидентов из страны-члена ЕАЭС;
  • 15 рабочих дней – если прибывают иностранцы из Таджикистана;
  • 7 дней – для граждан других стран.

Уведомление надо готовить в разрезе прибывших для трудоустройства иностранцев по утверждённой форме. К нему прилагают копии миграционных карт и документов, удостоверяющих личность нерезидентов.

Виды статусов нерезидентов

Представитель другой страны может находится на территории РФ в одном из трёх статусов:

  • временно пребывающий (ВПР) – иностранец, прибывший в страну по визе либо без неё, право на трудоустройство которому даёт патент или разрешение на работу;
  • временно проживающий – нерезидент, которым было получено разрешение на временное проживание на территории государства;
  • постоянно проживающий – иностранец с видом на жительство сроком на пять лет либо на основании договора ЕАЭС.

В зависимости от того, гражданином какой страны является прибывший на работу в РФ иностранец, въезд может быть с визой либо без. Жители Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии могут трудоустраиваться в упрощенном режиме, потому как они являются представителями стран-участниц Евразийского экономического Союза (ЕАЭС). Кроме указанных групп особые условия трудоустройства действует также и для высококвалифицированных сотрудников.

Прием на работу иностранного гражданина из визового государства

Процедура приема на работу граждан из визовых стран является наиболее многоэтапной, трудоемкой и занимает много времени. Сначала работодатель вынужден обратиться в Центр занятости с ходатайством на подбор кадров. В течение месяца государственная организации будет предлагать работодателю соискателей из России. Ходатайство одобрят только в случае, если ему не подойдёт ни одна из предложенных кандидатур.

Дальше работодателю надо будет согласовать оформление иностранных граждан у себя на работу с МВД. Для этого ему надо будет подать соответствующее заявление и оплатить госпошлину в размере 10 тыс. руб. на каждого трудоустраиваемого сотрудника (ст. 333.28 Налогового Кодекса РФ).

Разрешение выдается сроком на один год. Если работодатель захочет в будущем продлить контракт с иностранцем, ему надо будет подавать новое ходатайство. Его должны рассмотреть на протяжении 30 дней.

Важно! Если работодатель полностью не рассчитался с бюджетом по налогам и другим обязательным платежам, или подает «0»-ю налоговую отчётность, согласие на прием на работу нерезидента ему не выдадут.

Следующий этап процедуры приема на работу иностранца — получение им разрешения на трудоустройство от МВД. Для этого нерезидент будет подавать такой пакет документов:

  • заявление по утверждённой приказом МВД No637 от 14 августа 2017г. форме;
  • медицинскую справку об отсутствии ВИЧ и других вирусных болезней;
  • свое фото;
  • копию паспорта.

Документы страны проживания нерезидента должны быть легализованы в России в установленном порядке. Также будущему сотруднику необходимо оплатить госпошлину в размере 3.5 тыс. руб. Ходатайство рассмотрят на протяжении 15 рабочих дней.

Перед подписанием трудового договора оформляется рабочая виза. Это можно делать одновременно с оформлением разрешения на трудоустройство. Какие документы понадобятся МВД:

  • заявление по форме, утверждённой приказом No 735 от 21 сентября 2017г;
  • копию паспорта;
  • документ, удостоверяющий личность уполномоченного лица работодателя;
  • гарантийное письмо предприятия, в штат которого будет зачислен иностранный гражданин, с указанным в нем обязательством принимающей стороны-работодателя предоставить сотруднику-нерезиденту жильё, материальное и медицинское обеспечение.

Госпошлина на оформление рабочей визы составляет 800 руб. Оформляется на протяжении 20 рабочих дней.

Важно! Работающий в России иностранец обязан иметь медстраховку на протяжении всего периода трудовой деятельности. Её оформлением может заняться как он сам, так и его работодатель.

Завершает процедуру принятия на работу иностранного гражданина в России ознакомление его с внутренней нормативкой работодателя и подписание трудового договора. На этом же этапе проводятся и другие стандартные процедуры, связанные с трудоустройством – подготовка и подписания приказа, ознакомление с должностными инструкциями, и т.д.

Трудоустройство гражданина, прибывшего из безвизовой страны

Режим «безвиз» установлен для иностранных граждан всех стран СНГ, за исключением Туркменистана, а также для ряда других государств, таких, например, как Турция. Полный перечень безвизовых государств можно найти на сайте консульского информационного портала.

Приём на работу иностранца этой категории осуществляется на основании обязательного разрешительного документа – патента. Соискатель должен получить его самостоятельно, на протяжении 30 дней с даты въезда на территорию РФ. Кроме этого физлицо должно самостоятельно встать на миграционный учёт и оформить медицинскую страховку.

Основанием для выдачи патента является миграционная карта с отметкой о том, что цель приезда в Россию – трудоустройство. Кадровая процедура приема на работу таких граждан схожа с процедурой приема на работу россиян. При этом стандартный пакет документов иностранцам необходимо будет дополнить следующими документами:

  • патентом;
  • полисом добровольного медстрахования;
  • миграционной картой.

Важно! Срок действия патента ограничен и составляет от 1 до 12 месяцев. Обязанность по проверке его действительности лежит на работодателе. При чём проверять его нужно не только при приеме на работу, но и на всем её протяжении. Если срок патента истечет, а иностранец по-прежнему будет трудоустроен в компании, работодатель будет строго наказан.

Также обращаем ваше внимание на то, что патент ограничен территориальной и профессиональной принадлежностью. Это означает, что получивший его иностранец может работать только на территории выдавшего его субъекта, а также исключительно по той профессии, которая в нём указана.

Трудоустройство иностранного гражданина со статусом РВП (разрешение на временное проживание)

РВП не всегда является самостоятельным документом – это может быть и штамп в паспорте. Процедура трудоустройства таких граждан не отличается от процедуры трудоустройства россиян. При этом следует поставить на контроль сроки «годности» разрешения на временное проживание. По общему правилу он составляет три года.

Если в вашем штате работает такой сотрудник, время от времени проверяйте, не истёк ли срок разрешения на протяжении всей трудовой деятельности иностранца в вашей компании. Если он подходит концу, напомните о необходимости его продления и предоставления вам соответствующих подтверждающих документов.

Трудоустройство квалифицированных работников

Процедура трудоустройства иностранных граждан данной категории идентична процедуре зачисления в штат компании визовых иностранцев. Однако в данном случае работодателю не нужно обращаться в центр занятости и МВД за разрешением. Если прием на работу таких граждан кажется более простым с точки зрения документального оформления, то с точки зрения оплаты его труда – наоборот. Дело в том, что для ВКС законодательно установлен нижний предел минимальной зарплаты. Согласно ст. 13.2 закона No 115-ФЗ от 25.07.2002 г., для преимущественного большинства специалистов он составляет 167 тыс. руб. в месяц. Чтобы получить разрешение на трудоустройство в РФ, высококвалифицированный специалист должен оплатить стандартную госпошлину сумме 3.5 тыс. руб.

Информирование МВД о подписании трудового договора с нерезидентом

Такое уведомление работодатель осуществляет не позже трёх рабочих дней с даты подписания трудового договора. Обращаем внимание на то, что несвоевременное информирование или неуведомление ГУВМ МВД влечёт за собой наложение штрафа до 1 млн. руб. либо приостановление хозяйственной деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Изменения 2020 г. в порядке приема на работу иностранных граждан

На протяжении 2019 г. было внесено ряд изменений в законы, регулирующие правила приема на работу иностранных граждан. Во-первых, были обновлены бланки уведомлений органов внутренних дел о приеме нерезидентов на работу. Во-вторых, – изменён порядок постановки нерезидента на миграционный учёт. На текущий момент работодатель обязан делать это только тогда, когда иностранный сотрудник проживает на территории принадлежащего компании объекта.

Также были пересмотрены и несколько ужесточены требования к работодателям, которые хотят трудоустроить у себя иностранных граждан. Так, тем из них, кто имеет долги перед государством по налогам и другим обязательным платежам, этого делать нельзя.

Если вы не готовы сами заниматься этими вопросами, то смело можете отдавать эту рутину специалистам нашей компании.

Все кадровые вопросы мы берем на себя — налоги, документы, приемы и увольнения!

  • Трудоустроим сотрудников и рассчитаем им зарплату.
  • Оформим отпуск или выплату по больничному листу.
  • Проконсультируем по вопросам привлечения иностранных работников и поможем уведомить ФМС.
  • Подготовим все кадровые документы и вовремя отправим отчетность.

Куда можно устроиться на работу с РВП

Наличие РВП позволяет устроится на любую должность, кроме:

  • муниципальных органов власти;
  • вооруженных сил РФ;
  • аптеки;
  • экипаж судна под российским флагом.

Этот же запрет распространяется на иностранцев, получивших вид на жительство в РФ. Подробный список должностей, которые не может занимать иностранный гражданин с ВНЖ, прописан в ст. 14 ФЗ № 115.

Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

  • если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
  • если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
  • если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с временно пребывающим иностранным работником, требуется зафиксировать основание, по которому этому сотруднику будут оказывать медпомощь в период действия этого договора.

Когда трудовой договор с иностранцем заключен, работодатель должен не позже 3-х дней направить уведомление в территориальные органы МВД, оформленное по форме из Приказа МВД от 30.07.2020 г. № 536.

Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн. руб. или приостановят его деятельность на срок до 90 дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Иностранные работники обязаны состоять на учете в ИФНС, а порядок такой постановки зависит от того, имеется ли у физлица место жительства или пребывания, недвижимость или транспортное средство.

Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица. И тогда ИФНС автоматически ставит его на налоговый учет.

Если же указанный объектов у иностранца нет, тогда работодатель ставит мигранта-сотрудника на налоговый учет в ИФНС (п. 7.4 ст. 83 НК).

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Прием иностранного работника на удаленке

Российское законодательство и международные соглашения не регулируют вопрос, какими нормами руководствоваться при заключении с иностранцами трудового договора об удаленной работе. Действие трудового законодательства распространяется только на территорию РФ (ст. 13 ТК РФ). Действие Закона 115-ФЗ распространяется только на иностранцев, которые находятся на территории России. Таким образом, с дистанционщиками из других стран лучше заключить договор ГПХ, чтобы избежать проблем.

В договоре прописывают все условия сотрудничества, и что обмен документами происходит по электронной почте или другим каналам связи. Подавать уведомление в МВД о найме иностранца не нужно, потому что сотрудник не находится на территории РФ, а значит не попадает под действие закона №115-ФЗ от 25.07.2002.

Обратите внимание! Договор ГПХ с иностранцем на удаленке также заключают на русском языке. Обязанность переводить документ на понятный иностранцу язык законодательство не предусматривает. Это можно сделать дополнительно по желанию.

Вознаграждение можно выплачивать как в рублях, так и в иностранной валюте. С нерезидентами российская компания вправе проводить валютные операции без ограничений (ст. 6 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Удаленный иностранный работник НДФЛ не платит. Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 и п. 2 ст. 209 НК РФ местом работы такого сотрудника считается другая страна. Соответственно, доходы, которые он получает, считаются доходами, которые он получил за пределами РФ, поэтому они не облагаются подоходным налогом. Также на них не начисляются страховые взносы, кроме травматизма (п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ от 15.12.2001, п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, п. 1 ст. 10 Закона № 326-ФЗ от 29.11.2010 и ст. 5 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998).

Эти же условия касаются и наших граждан, которые проживают за границей и потеряли статус налогового резидента. Если у них в трудовом договоре или ГПХ указана в качестве места работы другая страна, то доходы также признаются полученными не в РФ, даже если они поступают на счет в российском банке.

Чиновникам этот факт кажется несправедливым, они считают, что с дохода от российских компаний нужно платить налоги в России, поэтому они разработали проект, который может внести поправки в Налоговый кодекс и отменить привилегии по НДФЛ. Проект пока не пошел финальную стадию согласования.

Также 19 декабря 2022 года в СМИ сообщили, что готовят еще один законопроект, который ограничит найм иностранных граждан и россиян-нерезидентов на удаленную работу из-за границы. Нельзя будет заключать трудовой договор по ряду специальностей. Детали пока не уточнили, но вероятнее всего изменения в Трудовом кодексе по этому проекту коснутся оборонной сферы, обеспечения безопасности, банковского сектора и государственных информационных систем.

Статья по теме:   Как перевести деньги с МТС на другого оператора

На нашем курсе « Трудовые отношения с иностранными работниками » вы узнаете все нюансы найма зарубежных специалистов, оформления трудовых отношений с ними и минимизации рисков для бизнеса.

У нас есть иностранный рабочий, работает у нас грузчиком на складе в Московской области. Он приехал из Узбекистана, живет в МО, имеет разрешение на временное проживание там. По производственной необходимости нам нужно перевести этого рабочего на склад в Москву. Насколько я знаю, его нельзя просто так перевести из МО в Москву. Какой выход из ситуации можете нам предложить? Чтобы этот иностранец мог легально работать у нас в Москве?

Ответ экспертов ЮРИГМЫ:

Уважаемая Ольга, Ваш сотрудник является иностранцем, временно проживающим в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП).

По общему правилу, временно проживающим иностранцам разрешено работать лишь в пределах того субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). При этом таким иностранцам разрешено работать вне региона, в котором они получили РВП, в строго ограниченных случаях (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Для этого необходимо одновременное соблюдение двух условий:

  • профессия / должность иностранца должна быть включена в Список, приведенный в пункте 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н; и
  • общая продолжительность его работы вне региона в течение 12 календарных месяцев не должна превышать:
  • 90 календарных дней, если постоянная работа иностранца осуществляется в пути или носит разъездной характер, что указано в его трудовом договоре; или
  • 40 календарных дней, если иностранец направляется в служебную командировку.

Однако в вышеуказанном Списке, к сожалению, отсутствует такая должность, как грузчик.

Для легализации работы Вашего сотрудника в другом регионе можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Перевести иностранца на другую должность, которая бы соответствовала одной из должностей, поименованных в Списке. Затем оформить ему служебную командировку в другой регион.
    В таком случае продолжительность его командировки будет ограничена 40 календарными днями в течение 12 месяцев.
  1. Перевести иностранца на одну из должностей, поименованных в Списке, и установить ему разъездной характер работы. В таком случае продолжительность его работы в другом регионе составит до 90 календарных дней.
    Но при использовании данного варианта Вам, как работодателю, необходимо будет надлежащим образом оформлять сотруднику именно разъездную работу (закрепить в локальном акте перечень должностей с разъездным характером, прописать порядок компенсирования расходов за разъездную работу, оформлять маршрутные листы для обоснования служебных поездок такого сотрудника и т.д.). В противном случае могут возникнуть вопросы со стороны проверяющих органов (труд. инспекция, налоговая).

Как видите, варианты, доступные в рассматриваемой ситуации, ограничены и имеют определенные недостатки. Однако при имеющихся исходных данных, можно предложить только указанные варианты действий.

Если же не предпринимать никаких действий, то и иностранца, и работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства:

  • Согласно ст. 18.10 Кодекса об административных правонарушениях РФ, осуществление иностранцем трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, если такое нарушение совершено в Москве или Московской области, влечет наложение на него административного штрафа в размере от 5 000 до 7 000 рублей с административным выдворением за пределы РФ.
  • Согласно ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, привлечение иностранца к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, влечет наложение на организацию-работодателя административного штрафа от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление его деятельности на срок от 14 до 90 суток; а на должностных лиц организации – штрафа в размере от 35 000 до 70 000 рублей.

C уважением,
Команда Юригмы
© URIGMA

Особенности приема на работу гражданина Армении в 2023 году

Особенности приема на работу гражданина Армении

Механизм приема на работу любого иностранного физического лица зависит от порядка, в котором человек пересек границу РФ, а также от его правового статуса.

Гражданин Армении имеет право въезжать на территорию нашей страны в безвизовом порядке, это предусмотрено условиями Договора стран-участников ЕАЭС. В этом случае работодателю не нужно оформлять приглашение, получать разрешение на прием и использование труда иностранцев, даже находящихся в статусе временно пребывающих.

Важно! Приезжие из Армении могут работать в России по трудовому договору, оформление патента не обязательно, если в миграционной карте указана цель приезда – «Работа» (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Физическое лицо может находиться в статусе:

  • проживающего постоянно с видом на жительство (ВНЖ);
  • проживающего временно на основании разрешения на временное проживание (РВП);
  • временно пребывающего на основании миграционной карты, но не имеющего ВНЖ или РВП;
  • высококвалифицированного специалиста.

После приезда гражданин Армении обязан встать на миграционный учет в срок до 30 дней с даты въезда . Это необходимо для узаконивания приезда и будущего официального трудоустройства. Постановка на учет осуществляется по месту фактического проживания (ФЗ №163 от 27 июня 2018 года).

Внимание! Если иностранец проживает на территории нанимателя, то обязанность постановки на учет возлагается на него. Мигрант может встать на учет самостоятельно только, если имеет жилье в собственности.

Надо запомнить три правила:

1. О заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем нужно обязательно уведомить МВД.


Для тех, кто испугался слова «МВД»: так как ФМС не существует с апреля 2016 года, иностранцами занимается управление по вопросам миграции МВД РФ. Ничего опасного для вас в таком взаимодействии с МВД нет.

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Это касается абсолютно всех категорий иностранных работников. На предоставление уведомления дается три рабочих дня.

(Я считаю, что пока еще нужно.)

В некоторых регионах уведомление можно отправить по почте, но в большинстве случаев придется посетить отделение миграционной службы лично. Если вы уж очень сильно не хотите никуда ходить, уведомление может отнести сам иностранец (по доверенности). Адреса можно посмотреть на сайте МВД или спросить у меня.

Статья в тему: Куда нести уведомление о заключении договора с иностранцем в Москве?
2. Аналогично следует поступить при расторжении договора.

3. Мигранты — такие же люди, как и россияне! Не нужно относиться к ним предвзято лишь из-за отсутствия паспорта с двуглавым орлом. Между прочим, определенная часть иностранцев довольно хорошо подкована в знании миграционного законодательства, и если вы чувствуете, что зашли в тупик — почему бы не спросить совета у них самих? Особенно это касается временно и постоянно проживающих, а также тех, кто читает Вестник Мигранта.

Кто такие иностранцы и лица без гражданства, проживающие на территории РФ?

  • Иностранцы, которые законно проживают на территории РФ, могут легально работать в этой стране. Труднее обстоит дело с лицами без гражданства.
  • Иностранный гражданин – это человек, который имеет принадлежность к другой стране, но временно пребывает на территории РФ.
  • Лицо без гражданства – это человек, который не имеет гражданства ни одной из стран.

Если физическое лицо получило РВП или ВНЖ, то оно не оформляет разрешения на работу или патент. Но имеются некоторые условия для выхода на работу:

  1. Необходима «привязка» к субъекту РФ, то есть где-то нужно будет оформить временную регистрацию.
  2. В том месте, где выдается РВП, человек должен и трудоустраиваться.

Многие иностранные рабочие не учитывают эти условия и потом получают различные проблемы с проживанием в РФ. Поэтому прежде всего нужно ориентироваться на место работы и только потом оформлять РВП.

Существует ряд исключений из правил:

  1. При наличии свидетельства о том, что иностранный гражданин участвует в программе добровольного переселения соотечественников.
  2. Если у гражданина другого государства с РВП имеется собственное жилье в другом субъекте РФ.
  3. При наличии у иностранного гражданина родственников в других регионах страны.

В этом случае необходимо подать ряд документов в территориальное отделение ГУВМ МВД с целью изменения РВП, а также приложенное заявление в произвольной форме о смене временного места жительства.

Справка. И еще одно условие относительно работы для людей с РВП – работодатель, который заключил с иностранным гражданином трудовой договор, должен отправить уведомление в УВМ (Управление по вопросам миграции) в течении 3-х рабочих дней.

Нужна ли временная регистрация при оформлении документа?

Вопрос можно задать и более «глобально»: зависит ли необходимость регистрации иностранца от наличия или отсутствия патента?

В ст. 5 ФЗ «О правовом положении…» сказано, что иностранец может временно пребывать на территории РФ, если ему для въезда не требуется виза, на протяжении 90 суток суммарно за период в 180 дней. Один непрерывный период пребывания не может превышать 90 дней. При этом необходимо, в установленные в законодательстве сроки, иностранцу необходимо уведомить миграционные органы о своем пребывании в РФ. Для каждого государства установлены свои сроки. Например:

  • для Казахстана – 30 суток;
  • для Таджикистана – 90 суток.

При этом срок временного пребывания может быть продлен, в частности, если иностранец получил патент.

В ст. 13.3 указано, что для получения названного документа, дающего право на осуществление трудовой деятельности, среди прочего, в компетентные органы необходимо представить:

  • миграционную карту, в которой указано, что цель прибытия – работа;
  • документ, свидетельствующий о постановке на учет по месту пребывания.

Подробнее о документах для получения патента на работу иностранцам читайте в этой статье, а тут мы рассказывали о том, как проверить готовность документа.

Если у иностранного гражданина нет РВП или ВНЖ, то он:

  1. Может, имея патент, находиться в РФ более 90 суток на протяжении 6 месяцев.
  2. Обязан своевременно обратиться в компетентные органы, чтобы продлить временную регистрацию по месту пребывания.

Существует типичное заблуждение, что, имея патент, регистрацию продлевать не нужно, главное – своевременно вносить деньги за сохранение права трудиться в России. Это не так. Наличие патента является основанием для продления сроков пребывания в РФ, но автоматически эти сроки не продлеваются.

Чтобы иностранцу получить РВП или ВНЖ, ему необходимо зарегистрироваться по месту жительства. Но, в данном случае, как отмечалось, иностранцу уже не нужен будет патент на работу.

Если все же вам необходимо оформить патент, вас заинтересует информация о стоимости документа, сроках его действия и продлении, как проверить патент на действительность и вернуть НДФЛ, а также нужен ли патент гражданам ЛНР и ДНР и как его получить.

Способы поиска работы с РВП

До 2013 года каждому человеку, приехавшему в Россию с целью трудоустройства, нужно было оформлять специальное разрешение. Поэтому многих волновал вопрос, можно ли официально работать с РВП, а не тратить время на бюрократические процедуры. К счастью, сейчас трудоустроиться в России стало намного легче.

Сейчас работу с РВП можно найти несколькими способами, в том числе с помощью центра занятости или специализированных компаний.

Увы, работодатели часто не хотят брать на работу иностранных граждан, частично — из-за трудностей при составлении отчётов. Но шанс есть, ведь, согласно статистике, сейчас в РФ официально работает более 1 500 000 приезжих.

Через биржу

Как уже говорилось выше, ответ на вопрос, можно ли встать на биржу труда с РВП, однозначен: да, это разрешено, но есть нюанс. Вы не сможете зарегистрироваться в центре занятости, если раньше у вас было РВП, но вы не воспользовались им, чтобы найти официальный источник дохода. Лицам, прожившим в РФ больше года и всё ещё не способным содержать семью без дотаций из казны, вход на биржу труда воспрещён.

Если же вы приехали в Россию недавно или уже трудились с РВП, но потеряли работу, вы можете зарегистрироваться в центре занятости. Пособий по безработице вам, увы, выплачивать не будут. Зато спустя 7–10 дней вы наверняка получите несколько предложений от работодателей.

Через агентство

Не хочется тратить время и силы, чтобы лично посещать районный центр занятости? Или просто не получается найти работу по душе? Тогда имеет смысл обратиться в кадровые агентства. Чтобы получить результат поскорее, следует соблюдать правила:

  • составить подробное резюме (но не приписывать себе не соответствующие квалификации навыки);
  • по электронной почте разослать резюме в несколько агентств;
  • отвечать на все дополнительные вопросы рекрутеров, так как они могут предлагать вакансии, ещё не опубликованные в сети;
  • если вас пригласили на собеседование — не опаздывать, разговаривать с работодателем, соблюдая деловую этику;
  • связываться с рекрутерами по email или телефону, чтобы узнать, как, по мнению работодателя, прошло собеседование.

Ищем работу с РВП

Кто должен получать разрешение

Прежде чем перейти к вопросу, можно ли работать с РВП, следует выяснить, кто должен его получать, а для кого существуют льготы. Итак, заявление на обретение временного статуса могут составить:

  • представители иностранных государств, которым уже исполнилось 18 лет и которые пребывают на территории РФ;
  • представители иностранных государств, которые уже достигли совершеннолетия и находятся за пределами России;
  • лица, вне зависимости от гражданства, которые подают прошение относительно несовершеннолетнего или недееспособного гражданина.

Получение разрешения на работу

Есть также категория граждан, которые этот этап могут миновать и сразу перейти к оформлению вида на жительство. К ним относятся граждане Белоруссии и Туркменистана, а также квалифицированные специалисты востребованных профессий;

Как РВП влияет на трудоустройство

Согласно общему положению, для того чтобы осуществлять трудовую деятельность на территории РФ на законных основаниях, лица, прибывшие из других стран, должны получить патент. Сомнение у многих вызывает именно разрешение на временное проживание. С одной стороны, документ в какой-то степени легализует права иностранца, но, с другой – не наделяет его статусом гражданина России.

На самом деле так и есть. РВП всего лишь подтверждает, что вам есть где жить в стране и на это вам отводится конкретное время – 3 года. За этот срок вам предстоит решить, что делать далее: продолжить процесс интеграции в российское общество или покинуть российскую территорию в поисках лучшей жизни.

РВП и разрешение на работу начиная с 2002 года прошли долгий путь изменений. Так, вплоть до года 2007 все прибывшие иностранцы могли трудоустраиваться без специального патента. Но затем правительство сочло такой подход слишком большой привилегией, и была внесена поправка, гласящая, что даже при оформлении разрешения на временный статус получение патента все же является обязательной процедурой. Действительным такое постановление было до 2013 года.

О гражданстве Российской Федерации

В связи с быстро меняющимися законодательством и путаницей в некоторых его статьях многих ставит в недоумение вопрос, нужен ли все же в 2023 году патент, если РВП уже есть. На сегодня ситуация выглядит так: при наличии РВП оформлять дополнительные разрешительные документы надобности нет. Штамп в паспорте, удостоверяющий ваше право временно пребывать в Российском государстве, автоматически исключает своего обладателя из перечня лиц, подпадающих под общий порядок оформления на работу иностранных граждан, или, другими словами, иностранцам, временно проживающим в РФ, разрешение на работу не нужно.

Единственное требование, которое устанавливает штамп РВП, – это привязка к региону регистрации. Как уже говорилось, выдается разрешение только при условии наличия у иностранного гражданина жилья, где он будет зарегистрирован. Соответственно, предоставляется РВП на основании этой регистрации и при условии прохождения дактилоскопии.

Таким образом, устроиться на работу можно только в том регионе, который будет обозначен в вашей прописке. Именно поэтому сначала нужно решить, в каком регионе вы хотите работать, а потом в нем же и подавать документы на статус временно проживающего.

Часто задаваемые вопросы

Ситуация: нужно ли уведомлять миграционную службу о найме и увольнении иностранца, временно или постоянно проживающего в России?

Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о расторжении договора с таким иностранцем.

Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора. Формы уведомлений о заключении и расторжении договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Оцените статью

Права пенсионеров и инвалидов

Вам также может понравиться
Графа о желаемой зарплате в резюме часто вводит соискателей
На фоне пандемии коронавирусной инфекции компания «Тинькофф»
Стипендия студентов очень маленькая. Не имея права
Уже на протяжении более чем десятка лет процесс трудоустройства
С января 2023 года в России появился новый формат документа
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель
Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное
Первое рабочее место для многих молодых специалистов

  • Обратная связь
  • Политика конфиденциальности

© 2023 Права пенсионеров и инвалидов

div#primary’ data-code=’PGRpdiBjbGFzcz0nY29kZS1ibG9jayBjb2RlLWJsb2NrLTEnIHN0eWxlPSdtYXJnaW46IDhweCBhdXRvOyB0ZXh0LWFsaWduOiBjZW50ZXI7IGRpc3BsYXk6IGJsb2NrOyBjbGVhcjogYm90aDsnPgo8IS0tIEJFR0lOIE90Y2xpY2sgQmFubmVyIHByYXZvLWludmFsaWRhIDMwMHgyNTAgKGJhbm5lciktLT4KPGRpdiBpZD0iX210X290X2NvbnRhaW5lcl81ODE5Ij48L2Rpdj4KPHNjcmlwdCBsYW5ndWFnZT0iSmF2YVNjcmlwdCI+CjwhLS0KKGZ1bmN0aW9uKHcpewp2YXIgd2QgPSB3LmRvY3VtZW50Owp3Ll9tdF9ybmQgPSB3Ll9tdF9ybmQgfHwgTWF0aC5mbG9vcihNYXRoLnJhbmRvbSgpICogMTAwMDAwMCk7CncuX210X3JlZmVycmVyID0gdy5fbXRfcmVmZXJyZXIgfHwgZXNjYXBlKHdkLnJlZmVycmVyIHx8ICcnKTsKdHJ5IHsgdy5fbXRfbG9jYXRpb24gPSB3Ll9tdF9sb2NhdGlvbiB8fCBlc2NhcGUody50b3AubG9jYXRpb24uaHJlZikgfQpjYXRjaCAoZSkgeyB3Ll9tdF9sb2NhdGlvbiA9IGVzY2FwZSh3LmxvY2F0aW9uLmhyZWYpIH0Kdy5fTVRfanNMb2FkRGVsYXllZCA9IGZ1bmN0aW9uKGIsYyxkKXt2YXIgYT13ZC5jcmVhdGVFbGVtZW50KCJzY3JpcHQiKTsKZCYmKGEuaWQ9ZCk7YS5sYW5ndWFnZT0iamF2YXNjcmlwdCI7YS50eXBlPSJ0ZXh0L2phdmFzY3JpcHQiO2EuY2hhcnNldD0idXRmLTgiO2EuYXN5bmM9MTsKYS5zcmM9YjtpZih3LkFjdGl2ZVhPYmplY3Qpe3ZhciBlPSExO2Eub25sb2FkPWEub25yZWFkeXN0YXRlY2hhbmdlPWZ1bmN0aW9uKCl7CmlmKCFlJiYoIXRoaXMucmVhZHlTdGF0ZXx8dGhpcy5yZWFkeVN0YXRlPT09ImNvbXBsZXRlInx8dGhpcy5yZWFkeVN0YXRlPT09ImxvYWRlZCImJgp0aGlzLm5leHRTaWJsaW5nIT1udWxsKSl7ZT10cnVlO2MmJmMoKTthLm9ubG9hZD1hLm9ucmVhZHlzdGF0ZWNoYW5nZT1udWxsfX19ZWxzZQphLm9ubG9hZD1jO2I9d2QuZ2V0RWxlbWVudHNCeVRhZ05hbWUoInNjcmlwdCIpWzBdO2IucGFyZW50Tm9kZS5pbnNlcnRCZWZvcmUoYSxiKX07CncuX01UX2pzTG9hZERlbGF5ZWQoJy8vb3RjbGljay1hZHYucnUvY29yZS9jb2RlLmpzP3BpZD01ODE5JnJpZD0nICsgdy5fbXRfcm5kICsgJyZybD0nICsKdy5fbXRfcmVmZXJyZXIgKyAnJmxsPScgKyB3Ll9tdF9sb2NhdGlvbiArICcmb3c9JyArIHcub3V0ZXJXaWR0aCArICcmb2g9JyArIHcub3V0ZXJIZWlnaHQgKwonJnN3PScgKyB3LnNjcmVlbi53aWR0aCArICcmc2g9JyArIHcuc2NyZWVuLmhlaWdodCArICcmcGQ9JyArIHcuc2NyZWVuLnBpeGVsRGVwdGggKyAnJmY9JyArCih3LnRvcCA9PSB3ID8gMCA6IDEpKTsKfSkod2luZG93KQovLyAtLT4KPC9zY3JpcHQ+CjwhLS0gRU5EIE90Y2xpY2sgQmFubmVyIC0tPgo8L2Rpdj4K’ data-block=’1’>

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *